华灿光电1月26日发布了《第四届董事会第十次会议决议公告》，审议通过了 《关于华灿光电股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，推出股权激励计划，按1月26日当日收盘价计算，对应总市值达3.33亿元，涉及325名核心骨干员工。

在股权激励计划中，华灿光电总裁周建会将以563.55万元的代价获得市值约为1200余万元的限制性股票，意味着这项为期三年的股权激励的潜在价值为600多万元。其他几位副总裁的激励份额对应市值均超过450万元。此次高管和核心员工的股权激励的力度和其他同等企业相仿。

不久前，华灿光电发布《股份转让协议》，根据协议，华实控股持有公司股份比例将达到24.87%，成为华灿光电第一大单一股东。

华灿光电史上最大力度股权激励

根据公告显示，以1月26日收盘价计算，股权激励总市值达3.33亿元，涉及300余名核心骨干员工。

华灿光电将通过向激励对象定向发行普通股股票作为激励计划的股票来源，首次授予价格为每股6.63元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股6.63元的价格购买公司股票。

此次股权激励计划涉及华灿光电董监高管理人员11人，其余核心技术/业务人员共314人，股票数量超过2244万股，约占华灿光电已发行股本总额的1.81%。

该股权激励计划是华灿光电上市以来范围最广、金额最高的一次激励行为。

未来三年净利润目标三级跳

上述激励计划在2021-2023年分年度对华灿光电的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

首次授予的限制性股票的业绩考核分三个归属期，以2021-2023年公司净利润目标分别不低于1亿元、2亿元、4亿元作为归属条件。

也就是说，只有完成上述业绩目标，300余位激励对象才会获得相应的股权。“若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效”。

2020年12月23日，华灿光电发布的业绩预告显示，公司产品毛利率和净利润明显提升，2020年预计盈利1600万元至2400万元人民币，实现净利润扭亏为盈。

以股权激励计划披露的净利润目标计算，2023年华灿光电的净利润将是2020年的17-25倍。

公司治理进入新阶段

此次股权激励计划的背景是，华灿光电即将迎来新的大股东。

1月22日，华灿光电发布公告称，公司股东Jing Tian Capital I, Limited、Jing Tian Capital II, Limited、Kai Le Capital Limited、上海灿融实业有限公司与珠海华发实体产业投资控股有限公司（简称“华实控股”）签署协议，前者拟通过协议转让的方式向华实控股转让其持有的公司股份1.79亿股，占公司总股本的14.44%。交易完成后，华实控股将持有公司24.87%股权，成为华灿光电的第一大单一股东。

华灿光电是全球LED芯片产能第二、收入规模第三的行业领军企业，公司生产的Mini LED芯片产品率先批量进入市场，属全球三家具备Mini芯片量产能力的企业之一。

公司在Mini/Micro LED等新兴显示技术上有较强的技术储备，目前行业正处于导入期，业界预计即将出现爆发式增长。除此之外，华灿光电已通过定增投向第三代化合物半导体，业务进一步向GaN 功率器件延伸，未来下游辐射领域可从消费电子扩展至汽车电子、数据中心等各类应用，有望实现高端综合半导体制造商的战略升级。

有分析认为，在新的大股东入主和对核心员工的激励下，华灿光电的公司治理能力将发生“质”的 变化，有利于激发上市公司发展动力。