5月28日，科大智能宣布高层管理团队重大调整，原董事长兼总裁黄明松卸任总裁职务，由85年的副总裁汪婷婷接棒。同时，刘伟、张吉勇、秦明辉三位技术背景突出的“80后”被提拔为副总裁，财务总监也由87年的黄君巍接任。

此次调整凸显公司三大战略方向：年轻化管理梯队成型、研发壁垒加固、数字能源业务深度聚焦或为进一步巩固和强化公司在新型电力系统赛道中的领先优势和核心竞争力。

管理迭代：80后全面上位

公告显示，新任总裁汪婷婷及三位副总裁刘伟、张吉勇、秦明辉和财务总监黄君巍均为80后骨干，公司核心管理层平均年龄进一步降低，构成A股上市公司最年轻的决策团队之一。年轻的管理团队犹如注入公司的新鲜血液，将为企业带来更敏锐的市场洞察力和更高效的执行力，以应对快速变化的市场。

汪婷婷扎根电力能源领域十多年，自2019年起担任上市公司副总裁，兼具市场、技术与团队管理的丰富经验，是一位难得的复合型人才。在过去的工作中，她曾主导智能电网、机器人等关键业务板块，并兼任多家子公司执行董事，展现出卓越的领导能力和战略眼光。此次升任总裁，她不仅成为公司最年轻的总裁，也肩负着带领科大智能在新征程中突破创新的重任。

刘伟作为公司研究院院长，深度参与公司 "源-网-荷-储" 全产业链技术布局，对行业技术发展趋势有着精准的把握。张吉勇在区域业务拓展方面有着丰富的经验和显著的成绩，他将凭借对市场的深刻理解，推动公司业务在区域市场的进一步扩张。秦明辉长期扎根技术开发一线，主导多项核心技术攻关，多次参与国家和行业标准的制定，是公司技术创新的核心力量。

这一调整与公司近年来推动的“人才梯队年轻化”战略相契合，打破了传统管理中技术与市场分离的壁垒，实现了技术研发与市场需求的深度融合，为公司在复杂多变的市场环境中快速响应、精准决策奠定了坚实基础。

技术导向：持续投入构筑护城河

此次人事调整与公司的研发战略紧密相连，凸显了科大智能对技术创新的高度重视。在新任管理层中，刘伟、秦明辉都拥有深厚的技术背景，他们长期奋战在技术开发一线，是公司技术研发的中流砥柱。

现任公司副总裁兼电网BG副总裁秦明辉，长期从事智能电网技术与电力自动化设备研发工作，参与制定《高原型配电网故障定位系统检验方法》等国家标准行业标准5项，参与的项目“配电线路早期故障检测与辨识技术、装置及应用”和“配电网低压柔性交直流组网运行控制关键技术”分别荣获科技进步奖一等奖，已授权专利39项（发明专利29项），技术成果在全国各地实现规模化应用，有效提升了配电网可靠性与新能源消纳能力。同时担任中国科学技术大学和合肥工业大学校外导师，推动产学研合作，培养电力自动化领域复合型人才。刘伟作为公司研究院院长，将进一步整合公司研发资源，加大在关键核心技术领域的攻关力度，推动技术成果的快速转化。

近年来，科大智能在研发投入上持续加码，年研发费用均超过 2 亿元，研发人员占比近 40%。截至目前，公司累计获得发明专利 140 余项，形成了强大的专利池，为公司的业务增长提供了坚实的技术支撑。随着新型电力系统建设进入政策密集期，国家出台了一系列支持智能电网、新能源并网等领域发展的政策，为科大智能带来了前所未有的发展机遇。公司凭借其在 "源-网-荷-储" 全产业链的技术布局和研发储备，有望在这一领域打开新的估值空间，成为新型电力系统建设的重要参与者和推动者。

资源倾斜：核心业务高管上位

根据公司公布的2024年报显示，数字能源业务全面爆发，该板块营收21.7亿元，占公司整体营业收入的比例超过75%，智能配用电设备市占率持续领先，成为盈利核心引擎。此次新任三位副总裁均来自数字能源业务前线，这充分体现了公司对这一核心业务的高度重视和战略倾斜。

此次管理层调整不仅是人事更迭，更是科大智能战略转型的缩影。通过启用年轻技术骨干、聚焦数字能源主线，公司有望在“双碳”目标下抢占新型电力系统建设的政策红利。正如年报所述，科大智能正迎来“行业发展与业绩的双拐点”，而这场管理层变革或将为其开启新一轮增长周期。