当前，市值管理不仅成为上市公司践行高质量发展理念、提升投资价值的战略方向，更成为上市公司响应中国资本市场改革部署要求的行动指南。值此政策红利加速释放之际，《证券市场周刊》特发起“2026年优秀上市公司水晶球评选”，以专业视角赋能资本市场生态升级。据悉，BOSS直聘（2076.HK；BZ.O）已提交相关申报材料，参评水晶球ESG实践奖。

而据介绍，水晶球ESG实践奖旨在倡导企业将环境、社会及治理(ESG)理念深度融合于战略规划与日常运营之中。鼓励上市公司通过绿色转型、责任践行与治理提升，铸就更加强韧的长期风险抵御能力与可持续增长动能。表彰在此领域的领先企业，为市场提供可借鉴的实践范例，引导资本投向更具责任感与前瞻性的企业。

资料显示，BOSS直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘APP，产品于2014年7月上线。2021年6月其在纳斯达克上市，2022年12月又以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。据Wind，BOSS直聘WindESG评级连年获得AA。而据了解，依托“移动+智能匹配+直聊”的创新模式和领先的技术能力，BOSS直聘改变了以简历为中心及以搜索为主的传统招聘模式无法完全满足用户需求的状况，让雇主与人才，特别是小微企业和普通求职者快速、精准匹配、连接，为互联网招聘行业带来了突破式变革。基于不断提升的求职招聘效率和用户服务品质，BOSS直聘实现了对白领、金领、蓝领和学生用户的全覆盖，在企业端，服务了众多行业、来自不同地域和不同规模的招聘者。

2025年度，BOSS直聘积极践行社会责任，在持续提升产品与服务价值、携手员工成长、推动绿色低碳发展、打造可持续供应链、践行社会责任、完善公司治理等方面均实现积极进展。其中在积极践行社会责任方面，公司秉持「以科技和公益的力量，服务于人的发展」理念，将社会责任融入发展战略，通过多元化公益与志愿活动深化社区参与，整合资源、构建公益生态，推进 ESG建设。同时公司还建立了覆盖管理、策划、执行、评估的全流程工作体系，2025年度更在生态环境保护、青少年成长支持、社区共建、应急救灾行动、公益传播与倡导、人才发展与支持等六方面开展了公益活动，全面提升了可持续社会贡献。全年投入公益捐赠资金人民币1800万元。

不仅如此，BOSS直聘更常态化开展了社区慰问活动，并将帮扶范围延伸至中西部协作及对口支援地区，截至报告期末，其相关投入累计达人民币43.5万元，累计覆盖2,000户家庭。2025年还向重大自然灾害地区捐赠人民币400万元，并在香港大埔宏福苑火灾后迅速响应，向特区政府援助基金捐款300万港元。助力文物保护相关捐赠累计也达500万元，为保护中华文明历史提供了实践支持。

公司表示，BOSS直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘APP，高度重视ESG管理，积极践行可持续发展理念。一直以来公司将可持续发展理念融入运营，通过系统化治理架构、常态化利益相关方沟通提升透明度。同时公司还建立了涵盖责任分工、数据安全与算法伦理管控的ESG体系，致力于在保障数据安全、推动就业公平的过程中创造可持续社会价值，共建更健康的职场生态。