顺威股份（002676）披露《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（2026年11月）》，该办法为公司2026年股票期权与限制性股票激励计划的配套考核制度，尚需经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。考核范围包括参与本激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括外部董事（含独立董事）及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。考核期间为2027年、2028年、2029年三个会计年度，每年考核一次，激励对象获授权益能否行使由公司层面业绩考核与个人层面绩效考核结果共同确定。公司层面考核以2025年业绩为基数，2027年至2029年扣非净利润增长率分别不低于130%、140%、150%，且不低于行业均值；净资产收益率分别不低于4.2%、4.3%、4.4%，且不低于行业均值；研发投入占营业收入比例均不低于3.1%；应收账款周转率分别不低于2.8次、2.85次、2.9次。未达公司层面业绩考核目标的，对应当年权益不可行使，股票期权由公司注销，限制性股票由公司以授予价格与股票市价的较低者回购注销。