厦门国贸（600755）披露2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。办法明确，激励对象当年度限制性股票可解除限售份额由公司层面与个人层面考核结果共同确定。公司层面考核年度为2027年至2029年，指标包括总资产报酬率增长率、国际化收入及现金分红比例；其中2027年至2029年现金分红比例目标均为不低于当年度归属于上市公司股东净利润的40%。个人考核结果原则上划分为称职及以上、待改进、不称职三档，对应个人解锁系数分别为1、0.8、0。因公司层面业绩考核或个人考核未达标而未能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。该办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。