英诺激光（301021）披露《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，作为该激励计划（草案）的配套考核制度。办法适用于经董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的全体激励对象，包括董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员等（不含独立董事）。考核年度为2027年至2029年三个会计年度，每年考核一次。公司层面以经审计的合并总营业收入为考核指标：首次授予部分三个归属期对应考核年度的触发值分别为6.30亿元、7.56亿元、8.56亿元，目标值分别为7.00亿元、8.40亿元、10.08亿元；达到目标值归属比例为100%，介于触发值与目标值之间按实际完成额占目标值比例归属，低于触发值则归属比例为0。个人层面按年度绩效考核结果确定系数。办法须经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。