爱玛科技（603529）披露《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，作为本次激励计划的配套考核制度。办法适用于在公司（含分、子公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）人员。公司层面考核年度为2027年至2029年，以2026年营业收入或净利润为基数，三个解除限售期增长率目标分别不低于20%、44%、72.8%，满足二者之一即可。个人层面考核结果分达标、不达标两档，对应解除限售比例分别为100%和0%。未达公司业绩目标或个人考核不达标的，对应限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同期存款利息。该办法尚需经公司股东会审议通过并自本次激励计划生效后实施。