鼎泰高科（301377）披露《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》。办法适用于参与该激励计划的全部激励对象，包括公司公告激励计划时在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心人员、管理人员、技术人员、骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。考核年度为2027—2028年两个会计年度，公司层面业绩考核设触发值与目标值：2027年营业收入触发值不低于80亿元、目标值不低于100亿元，净利润触发值不低于30亿元、目标值不低于40亿元；2028年营业收入触发值不低于128亿元、目标值不低于160亿元，净利润触发值不低于50亿元、目标值不低于70亿元。归属比例还挂钩事业部层面与个人层面考核结果。办法须经公司股东会审议通过，并自该激励计划生效后实施。