近期，正值2025年《证券市场周刊》市值管理金曙光奖评选活动进行中，目前已有众多企业参与本次评选。据悉，本次评选秉持“强化市值管理核心价值认知、推动企业经营理念转型”的使命，深度引导上市公司将市值管理与价值内核锻造、股东权益守护形成共振。评选涵盖战略统筹、可持续发展、投资者回报、沟通机制、创新动能、业务成长、行业服务与人才价值等众多维度，旨在对企业进行多角度、系统化评估。 

作为我国最现代化的特大型钢铁联合企业，也是国际领先的世界级钢铁联合企业，宝钢股份（600019.SH）目前正在积极进行金曙光ESG实践奖自荐。据了解，本次金曙光ESG实践奖旨在倡导企业将环境、社会及治理（ESG）理念深度融合于战略规划与日常运营之中。鼓励上市公司通过绿色转型、责任践行与治理提升，铸就更强韧的长期风险抵御能力与可持续增长动能。 

公开信息显示，宝钢股份专注于钢铁业，是全球碳钢品种最为齐全的钢铁企业之一。面对钢铁业长周期结构性调整，宝钢股份坚持高端化、智能化、绿色化、高效化、国际化，走科技创新、绿色低碳、智能制造、高效集约之路，为钢铁行业的技术进步、环境保护和可持续发展作出积极贡献。近年来，宝钢股份主动担当保护环境的责任，全面实施应对气候变化举措与生态环境保护工程，夯实绿色发展基础，积极探寻环境保护效益与社会经济进步的共赢路径。 

为推进气候相关战略及风险管理，宝钢股份建立了完善的气候变化治理架构，并设立了战略、风险及ESG委员会，碳中和推进委员会和碳中和办公室，同时建立定期汇报机制，确保治理架构各层级分工明确。值得关注的是，宝钢股份遵循母公司中国宝武设定的“双碳”目标，并基于宝钢股份业务现状与减碳潜力，结合低碳冶金技术发展研发进程，制定了中长期减碳目标：以2020年为基准年，2025年减碳8%，2035年力争减碳30%，2050年力争实现碳中和。

从实践进展来看，宝钢股份积极响应并推进落实国家“双碳”目标，以中钢协“极致能效”工程为抓手，紧密围绕集团公司“四化”发展方向，通过创新管理机制、夯实数据基础、深化协同合作等行动，积极打造行业能效标杆示范企业。2024年，公司节能类技改、EMC和BOO项目总投入189019万元，旗下各基地均完成中钢协能效标杆示范创建工作，其中东山基地成为行业首家公示的示范企业，充分彰显了宝钢股份在绿色低碳转型中的示范引领作用。

具体而言，宝钢股份以“极致能效”为核心目标，2024年技术节能量达到37.7万吨标准煤，碳排放强度较2020年下降6.1%。此外，为实现“极致能效”，宝钢股份管理提升与技术节能并举。据了解，宝钢股份遵循钢铁协会能效对标指南，发布多项能效提升行动方案，以精细化管理推动能效显著提升；与此同时，宝钢股份通过一系列节能技术，将节能降碳落到实处。例如，焦炉上升管增设荒煤气显热回收改造，采用“内筒承重＋盘管式＋固体浴导热”上升管换热器及配套工艺包技术，吨焦蒸汽回收量实绩达到100kg。目前，股份公司所有焦炉上升管增设荒煤气显热回收技术100%应用。

不仅如此，宝钢股份还全面加强基础数据质量管理，推动梅山、宝山等基地内部检化验实验室完成煤炭、焦炭低位发热量检测能力在中国合格评定国家认可委员会（CNAS）的认可扩项，其中梅山基地为行业首家获得认可的企业。青山、东山基地在煤炭发热量已完成认可的基础上，2025年计划完成焦炭的认可扩项。

通盘来看，宝钢股份能效标杆示范创建，产生了显著的社会效益。一方面，宝钢股份在不断实现自身碳中和目标的同时，更为国家“双碳”目标的落地提供了重要实践经验，并带动上下游企业实现协同改进，推动产业链整体绿色转型，为行业提供了可复制的经验模式，助力更多企业实现能效提升目标。另一方面，宝钢股份在能效标杆示范创建中的表现，也进一步夯实了其在行业内的领先地位，彰显了企业社会责任担当。

展望未来，宝钢股份将锚定2025年减碳 8%，2035年力争减碳 30%的目标，积极探索HyCROF 、HyRESP等新型低碳冶炼技术，并通过数据驱动和智能化管理，不断提升能效水平，打造可持续发展的绿色钢铁企业。

2025年《证券市场周刊》市值管理金曙光奖自荐活动火热进行中。