在当前资本市场深化改革的大背景下，市值管理已从辅助性工具演进为企业实现高质量发展、强化内在价值的系统性工程。新一轮改革政策引导上市公司通过优化治理结构、加强投资者沟通、提升信息披露标准，追求可持续的价值成长。随着制度红利不断释放与市场信心稳步修复，企业面临着战略升级与核心竞争力重塑的时代命题。值此关键阶段，《证券市场周刊》正式发起2025年市值管理“金曙光奖”年度评选，旨在顺应国家政策方向、汇聚市场智慧、推广先进经验，驱动中国企业全面转向以价值创造为核心的高质量发展路径。

作为国内光伏行业的重要参与者，东方日升（300118.SZ）积极参加了此次“金曙光奖”中ESG实践奖的申报。公司专注于太阳能电池组件的研发、生产与销售，并围绕光伏产业链积极拓展电站EPC、电站运营及储能业务，构建了从中游制造到上下游协同发展的产业布局。在长期发展过程中，东方日升将ESG理念深度融入企业战略与日常经营，其综合表现与ESG实践奖项所倡导的“绿色转型、责任践行与治理提升”核心要求高度契合。

在ESG战略与清洁能源推广方面，东方日升构建了覆盖环境、社会与治理三大维度的可持续发展体系。公司以“升阳光”项目为载体，将ESG理念全面融入品牌建设与业务拓展，形成了“清洁能源普及—乡村经济激活—低碳生态构建—产业协同共创”的全链条发展路径。通过在全国多个省份的落地实践，该项目有效推动了清洁能源的规模化应用，为国家“双碳”目标与乡村振兴战略的实施提供了企业解决方案。这种将商业运营与社会价值深度融合的模式，为光伏行业的可持续发展提供了创新范式。

在股东回报与投资者沟通领域，东方日升展现出以投资者为本的鲜明导向。公司通过持续聚焦主营业务、提升经营业绩，不断夯实行业竞争地位，并积极运用现金分红与股份回购等工具与股东共享发展成果。2023年度，公司实施每10股派发现金红利2.00元的分配方案，现金分红总额达2.26亿元，占当期归属于上市公司股东净利润的16.55%。与此同时，公司持续推进股份回购计划，截至2024年9月5日，已通过集中竞价方式回购公司股份1851.74万股，占总股本的1.62%，回购总金额达2.81亿元。这些切实回报投资者的举措，显著增强了股东获得感与企业市场形象。

在员工发展与环境管理方面，公司建立了系统化的保障机制。东方日升关注员工成长，构建了覆盖全员、分层级的培训体系，为不同岗位员工提供定制化发展支持。在职业健康安全领域，公司秉持“以人为本、安全为天”的理念，通过健全的管理体系和创新的“安全道场项目”，运用模拟实操、虚拟现实等技术提升培训效果，为员工营造安全的工作环境。同时，公司将水资源管理列为重点事项，制定《集团水资源管理办法》，并通过“5S”评价模型对水资源管理全过程进行监督考核，致力于提高水资源利用效率。这些细致入微的管理实践，体现了公司在ESG治理领域的全面性与专业性。

通过将ESG理念全面融入企业战略与日常运营，东方日升在环境责任、社会贡献与公司治理等多个维度取得了扎实进展。这种将经济效益、环境价值与社会责任有机统一的发展模式，正是ESG实践奖项所倡导和推崇的典范之作。

2025年《证券市场周刊》市值管理金曙光奖即将进入线上投票阶段。