裕同科技（002831）披露《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》。考核办法适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）新材料及工艺技术应用业务板块核心骨干人员，不包含董事、独立董事、高级管理人员，也不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励计划授予的股票期权考核期间为2027—2029年三个会计年度，分年度对华研科技年度营业收入进行考核，各年度业绩考核目标分别为25亿元、45亿元、75亿元，以达到业绩考核目标作为行权条件。若华研科技未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。激励对象当年实际可行权数量还与部门层面、个人层面绩效考核挂钩。该办法经公司股东会审议通过并自公司《2026年股票期权激励计划（草案）》生效后实施。