世联行（002285）公告，公司于2026年10月16日、10月28日分别召开薪酬与考核委员会会议及第六届董事会第三十二次会议，审议通过《关于调整总经理2026年第四季度薪酬方案的议案》，调整后方案自2026年10月1日起实施。总经理朱江目标薪酬总额保持125万元不变，将其原基本薪酬（占目标薪酬50%）中的30%纳入月度绩效考核，剩余70%仍作为基本薪酬；月度绩效薪酬依据大交易业务月度经营指标完成情况按月核算发放。调整后基本薪酬占比35%，年度绩效薪酬占比50%，月度绩效薪酬占比15%，绩效薪酬合计占比由50%提高至65%。公司称，此次调整系配合大交易业务总部推行以收定支考核方案，总经理兼任大交易业务总经理，目标薪酬总额不变。