星徽股份（300464）披露《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年10月）》。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，明确薪酬确定遵循公平、责权利对等、长远发展、激励与约束并重及动态调整等原则。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可通过限制性股票、期权、员工持股计划等方式对包括非独立董事、高级管理人员在内的核心骨干实施中长期激励。该制度自公司股东会审议通过之日起生效。
此内容由 AI 生成，内容仅供参考，请仔细甄别，使用前务必核对数据。
免责声明：证券市场周刊力求信息真实、准确，文章提及内容仅供参考，网站所示信息出于传播之目的，不代表证券市场周刊观点，亦无法保证该等信息的准确性和完整性，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。
Copyright 《证券市场周刊》杂志社（北京）有限公司 All RightReserved 版权所有 [京ICP备2022020594号-15] 京公网安备11010102000187号
