随着我国经济结构持续优化与资本市场改革深入推进，上市公司面临着日益复杂的经营环境和投资者预期。市场估值体系显现出分化趋势，投资者更加关注那些治理结构完善、成长路径清晰且具备持续回报能力的企业。与此同时，监管体系持续完善，对企业在社会责任、ESG表现和信息披露质量等方面提出了更高要求。在此背景下，《证券市场周刊》于2025年发起市值管理金曙光奖年度评选，该奖项旨在响应国家政策指引、凝聚市场共识、推广优秀实践，推动中国企业迈向以价值创造为核心的高质量发展新阶段。

作为轴承及磨料磨具制造领域领先企业，国机精工（002046.SZ）积极参与了此次市值管理金曙光系列奖项的申报工作。在长期发展中，公司一直肩负国机集团"锻造机械工业战略科技力量"的重要使命，在轴承、超硬材料和机床工具等领域处于国内领先地位，业务范围涵盖新材料、基础零部件、机床工具、高端装备及供应链管理服务五大板块。与此同时，针对市值管理，公司创新构建了覆盖研发创新、激励机制、股东回报、市场沟通、永续发展、深化改革与资本运作七大关键领域的"七位一体"市值管理体系，通过多维协同、系统推进的方式，持续提升企业核心竞争力与盈利能力，为实现企业价值与股东价值最大化奠定了坚实基础。

具体来看，在研发创新方面，国机精工将科技创新视为市值管理的根本动力，依托"轴研所"与"三磨所"两大国家级科研院所，公司构建起"企业研究院-国家重大科研平台-产业化单元"三位一体的研发格局。数据显示，2025年以来，公司布局重大科技专项142项，年度总预算达5.52亿元，其中包括9项国家重点研发计划、3项国家科技重大专项及8项工信部高质量专项。据统计，现阶段，公司共拥有11个国家级及省级实验室、28个研究中心，作为8个行业协会的依托机构和3个标准化委员会秘书处承担单位，并设有国家专利交流站和博士后科研工作站。与此同时，截至目前，公司累计取得各类科研成果2400余项，授权有效专利950件，其中发明专利641件，制修订国家、行业标准870余项。这种系统化的研发布局和持续投入，为公司构筑了深厚的技术护城河，为市值持续增长提供了强劲的内生动力。

同时，针对投资者回报与人才激励，国机精工建立了科学完善的回报机制。一方面，公司高度重视股东利益，滚动制定《三年股东回报规划》，建立长效回馈机制，并将不低于40%的股利支付率作为长期目标，2024年公司股利支付率在上市公司中位居前列。另一方面，在股权激励上，公司于2022年以8.64元/股的授予价向162名核心技术骨干及管理人员授予限制性股票478万股。在2022-2024年考核周期中，前两期解锁目标均超额完成，累计创造解禁收益1393万元，人均获配股权价值增值8.6万元。这一激励计划有效实现了人才价值与资本价值的共赢，形成了"人才-业绩-市值"协同发展的良性循环。

而在ESG实践与可持续发展方面，国机精工亦将ESG理念深度融入公司战略体系，构建了覆盖"决策层－管理层－执行层"的三级ESG管理架构。公司连续13年披露社会责任报告及ESG报告，2025年万得ESG评级与华证指数ESG评级双双跃升至A级。

从市场表现来看，通过"七位一体"体系的系统推进，公司市值从年初的74亿元增长至153亿元，增幅达107%，实现了跨越式增长。这一成绩充分体现了市场对公司治理水平、可持续发展能力和价值创造路径的高度认可，展现了科学市值管理体系在价值传递与市场信心提升中的关键作用。

2025年《证券市场周刊》市值管理金曙光奖自荐活动火热进行中。